Vienas laikas greito maisto restorane yra garbės ženklas verslo lyderiams, kurie nori būti laikomi kuklūs ir prieinami - ir įrodymas, kad jie dirbo, kad pasiektų tai, kur jie yra.
Tačiau ką turi bendro kepti mėsainius ar ruošti burritus su įmonės vadovavimu?
Daug, sako aukšto lygio vadovai, kurie atliko tuos darbus.
Prakaituojant suspaustose virtuvėse ir priimant užsakymus iš alkanių klientų, jūs mokotės, kaip tvarkytis su spaudimu ir susidoroti su visokiais žmonėmis, teigia vykdomieji. Kai kurie siekia rasti darbuotojus, kurie dirbo taip, kaip ir jie, manydami, kad žmogus, kuris anksčiau dirbo už minimalų atlyginimą, tikriausiai nebus tylus atsisakiusi.
„Bet koks darbas, kai esi žemiausio lygio, yra tikrai geras darbas, kurį atlikai savo gyvenime, nes tai parodo tavo charakterį“, sako Heather McLean, kuri mokykloje dirbo „McDonald's“ ir yra „McLean Forrester“ technologijų konsultacijų įmonės Ilinojaus valdybos pirmininkė. „Visada laikiausi požiūrio, kad žydėk ten, kur esi pasodintas, taigi, taip, aš tiesiog priimdavau užsakymus „McDonald's“ - bet buvau tikrai gerai tai daranti.“
Būti pavyzdiniu darbuotoju yra lengviau, kai jums laukia didesnės ir geresnės karjeros perspektyvos.
Vadovai, dirbę greito maisto restorane, sako, kad išmoko empatijos ir dėkingumo dirbdami kartu su kolegomis, kuriems nebuvo kitų galimybių ir kurie bandė pragyventi už minimalų ar artimą minimalų atlyginimą.
Greito maisto virtuvės ilgai buvo vienintelės vietos, kur ateities vadovai ir mažai uždirbantys žmonės bendravo ir mokėsi vieni iš kitų. Ir kadangi beveik kiekvienas kartais užsako mėsainį ar picą, klientų bazė yra Amerikos visuomenės įvairovės atspindys.
.Būkite pirmasis, kuris atsakys į šią bendroji diskusija .
